近日,浙江省總工會、省經信廳、省國資委、省工商聯(lián)聯(lián)合印發(fā)《關于公布第二批“幸福共同體領頭雁企業(yè)”名單的通知》(浙總工發(fā)[2023] 123 號文件),寧波市總工會、寧波市經信局、寧波市國資委、寧波市工商聯(lián)聯(lián)合印發(fā)《關于公布第二批“幸福共同體領頭雁企業(yè)”名單的通知》(甬產改聯(lián)辦[2024]1號文件),寧海2家企業(yè)上榜浙江省第二批“幸福共同體領頭雁企業(yè)”、4家企業(yè)上榜寧波市第二批“幸福共同體領頭雁企業(yè)”。
這些“幸福共同體領頭雁企業(yè)”里有你所在的公司嗎?
寧波如意股份有限公司
強化思想引領,凝聚同心力量
通過職工早會、宣傳櫥窗等途徑開展職工思想政治教育和職業(yè)規(guī)范教育,培養(yǎng)良好的政治思想覺悟和職業(yè)道德風氣,引領職工聽黨話、跟黨走,立足本職工作,做到敬業(yè)愛崗、建功立業(yè)?!捌咭弧苯M織黨員職工赴革命圣地開展紅色教育。
專業(yè)專注主業(yè),打造國之重器
打造了寧波如意國家級企業(yè)研究開發(fā)中心,建有國家級博士后工作站,研發(fā)團隊由博士、碩士、高工、工程師等各層次人才組。先后主持承擔國家級重點新產品項目、寧波市重大科技攻關項目等國家及市重大科技攻關項目12項。近五年來,科研成果獲評國家級別重點新產品、國家及省內首臺(套)產品、德國設計紅點獎等各級獎項20余項。
搭建競技平臺,賦能協(xié)同發(fā)展
以專精特新為戰(zhàn)略導向堅持創(chuàng)新驅動,提升職工技能水平,提升企業(yè)創(chuàng)新能力,采取“師徒制”的管理方法,以“帶進門,教會技術”為目的,讓新職工真正的學到技能,掌握本領。每年評選“西林杯科技獎”、“技術革新獎”等。2022年度組織開展自主評定技能人才工作,取得鉗工、沖壓工、模具工、電子商務師、勞動關系協(xié)調員等崗位的高級(三級)技能330余人次,取得中級(四級)技能7人次。
以人和諧為本,鑄就幸福企業(yè)
緊緊圍繞職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題開展工作,制定完善職工福利待遇、發(fā)展路徑、晉升通道、評價激勵等政策,落實職代會、法定休假和帶薪年休假等制度,建立完善以工會送溫暖工程、互助幫困基金、醫(yī)療互助保障、商業(yè)補充醫(yī)療保險和慈善救助基金“五條保障線”為主體的幫扶救助體系。
提升文化品味,豐富職工生活
積極舉辦或參加各類文體活動,每逢大型節(jié)日,因時制宜開展形式多樣的座談會、聯(lián)歡會、團建、演講賽等活動,滿足職工文化生活需求,有力提升職工歸屬感。
寧波雙林汽車部件股份有限公司
聚焦融合,強化思想引領
把政治素養(yǎng)放在第一位。用黨建力量賦能企業(yè)高質量發(fā)展,集團黨委截止目前在冊黨員108人,一線職工發(fā)展比例達45%。在黨員中推行“黨員示范崗”活動,以“效益高、質量高、技能高”為標準,建立三十個黨員示范崗,年終考核評優(yōu),樹立先進典型,形成人人學先進,個個趕先進的良好氛圍。實施關愛行動,共建立黨員聯(lián)系困難群眾80對,技術能手結對新職工提高生產技能280對。開展“大手牽小手”活動組織黨員干部做雙林職高生的職業(yè)指導師,培養(yǎng)高素質后備職工。
民主管理,保障職工權益
規(guī)范召開職工代表大會,建立健全工會工作制度,規(guī)范民主管理流程,完善常務公開辦法。制訂各項制度時都能廣泛征求全行職工的意見,對一些合理化的建議,也能夠及時采納、吸收,同時宣傳企業(yè)經營方針、福利制度,為企業(yè)與職工之間建立溝通橋梁。堅持廠務公開制度,長期以來堅持企業(yè)常務公開工作,主動接受職工監(jiān)督。
企職同頻,完善集體協(xié)商
致力于制定科學合理的薪酬策略,保證職工薪酬對內公平,對外具有競爭性。與每位職工依法簽訂、履行勞動合同,勞動用工行為規(guī)范。工會方與企業(yè)方就工資標準、分配制度、分配形式和支付辦法等相關事項進行平等協(xié)商,簽訂了集體合同、工資集體合同、女職工專項集體合同三項合同。設立多層級激勵政策和措施,激發(fā)職工工作熱情,不斷提高工作績效。
關心關愛,提升品質生活
創(chuàng)建黨群服務中心、職工之家等陣地,設有服務大廳、茶吧、咖啡吧等十多個功能場所,找準與職工的共鳴點交匯點,搭建職工便于參與的平臺,開辟職工樂于參與的渠道,策劃打造了一批“有特色、推生產、接地氣”的精品主題活動。堅持以“溫暖、關心、幫扶”為主題,每年定期安排職工免費體檢,對特殊崗位職工進行定期健康檢查。每年開展困難職工走訪慰問,時刻關注困難職工家庭狀況,對困難職工子女教育、醫(yī)療實施一體化幫扶,讓困難職工充分感受到關心關愛。
節(jié)能降耗,保障安全操作
注重履行企業(yè)環(huán)境保護的職責,積極踐行環(huán)境友好及資源節(jié)約型發(fā)展。重視職工的健康和安全,分析并排除在生產過程中可能給職工帶來安全隱患的危險源,為職工提供一個健康、安全的工作環(huán)境。常態(tài)化對開展安全教育,并進行消防演習、安全大檢查,發(fā)現(xiàn)隱患及時排查。對重點部位等場所按規(guī)定配齊防火設施,對特殊工種進行專業(yè)培訓,按要求持證上崗。
浙江寧海抽水蓄能有限公司
加強思想引領,深化政治理論學習
組織全體黨員干部赴寧波北侖張人亞黨章學堂開展“學思想、強黨性、重實踐、建新功”主題黨日活動,賡續(xù)紅色血脈。鼓勵優(yōu)秀一線員工積極向黨組織靠攏,將黨旗插在工地上,把黨建融入企業(yè)血脈。
推動創(chuàng)新創(chuàng)效,助力職工成長成才
牢牢把握創(chuàng)新驅動根本,在科技創(chuàng)新、綠色建造、質量管控等方面攻關發(fā)力,鼓勵職工廣泛開展QC小組活動、技術攻關、專利申報等。開展青年職工座談會、勞模事跡分享會、“道德講堂”等活動,常態(tài)化開展“每月一星”“流動紅旗”評選工作,深化“師帶徒”機制,著力營造比學趕超良好氛圍。
強化民主管理,促進企業(yè)和諧發(fā)展
組織召開第二屆二次職工大會,調整第二屆專門工作委員會,征集3份提案,組織簽訂《集體合同》和《女職工權益保護專項集體合同》,完成行政、生產和運行3個分工會選舉,健全企業(yè)工會工作體系。
聚焦職工服務,打造精神文化家園
著力打造具有江南特色、水系環(huán)繞、動靜分離、智慧便捷的“花園式”辦公環(huán)境,建成辦公中心、集控中心、餐飲中心、文體活動中心和職工宿舍等區(qū)域,配套建設健康步道、職工書屋、女工活動室、果蔬園等設施和陣地,為職工創(chuàng)造溫馨舒適的工作和生活環(huán)境,切實增強職工的歸屬感、幸福感。
注重氛圍營造,開展各類文體活動
成立10個興趣小組,聯(lián)合參建單位舉辦文藝匯演、集體婚禮、趣味運動會、健步走、文明部室評選等活動,常態(tài)化組織各項球類、棋牌、書畫等文體活動,舉辦慶祝元旦、春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日活動。
寧波建林模具有限公司
注重思想引領,加強意識形態(tài)
大力開展“班前十分鐘”、勞模宣講政治思想教育活動,學習宣傳貫徹黨的創(chuàng)新理論,引導廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、榮辱觀、團隊觀,培養(yǎng)出有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍,
注重技能提升,激發(fā)新生力量
進一步加強職工隊伍的基本技能建設,努力提升職工綜合素質和勞動技能,定期開展技能比武和崗位培訓,對155名職工進行企業(yè)職業(yè)技能評定。認真落實“師徒傳幫帶”,建立師帶徒機制,帶動新人早日上崗。
注重權益保障,促進和諧發(fā)展
依法建立健全各項規(guī)章制度,在各個方面維護職工權益,長期舉行生產安全培訓、安全再教育、消防演練等。保障員工福利,定期組織開展職工文體活動,調動職工的積極性和創(chuàng)造性,保障企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定,員工和公司共同成長,共享成功的果實。
國宏電氣集團股份有限公司
以黨建促企建,黨企攜手促發(fā)展
堅持把黨的領導融入企業(yè)戰(zhàn)略文化、管理文化、組織文化、行為文化,以黨建文化引領企業(yè)文化的形成、傳播、踐行。打造“三維矩陣式”黨建模式,黨總支牽頭部門為業(yè)務條線提供人才資源、技術資源和知識共享等服務支持,并成為解決部門間、部門與業(yè)務條線間溝通協(xié)調問題的“中間人”。
夯實人才基礎,筑牢發(fā)展根基
深化職工之家陣地建設,集約化利用現(xiàn)有載體空間,在黨群服務中心設立職工之家、關愛之家、慈善中心等功能區(qū)塊,集中打造共建、共享、共融的黨群活動空間,同時開展讀書會、黨建知識競賽、企業(yè)文化知識競賽、趣味運動競賽、技能大比武等各項培訓和拓展活動,不斷的提升職工的凝聚力和向心力。
以人為本,共建和諧企業(yè)
完善企業(yè)民主管理制度,通過廠務公開,職代會制度等形式,動員職工積極參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督,設立了公開欄、民主管理意見箱、職工說事,增強廣大職工參與管理的意識,加強企業(yè)民主建設和廉政建設。
踐行公益事業(yè),反哺社會獻愛心
成立黨員志愿服務隊,開展各項公益服務。助力新農村建設和“五水共治”建設,在縣慈善機構設立“國宏慈善基金”。組織黨員志愿服務隊走訪慰問貧困失獨婦女、困難大學生和孤殘兒童,累計走訪446位老人。
華英倫科技(寧波)有限公司
著眼自身抓規(guī)范,努力打造兩新一流標桿
企業(yè)黨支部始終堅持“黨建引領促發(fā)展”的原則,聯(lián)合企業(yè)工會委員會積極落實“三培養(yǎng)兩推薦”,以企業(yè)的青年骨干、中層干部、工會委員等優(yōu)秀人才為主,著力把業(yè)務骨干培養(yǎng)成黨員,把黨員培養(yǎng)成業(yè)務骨干,把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成管理中層干部,支部現(xiàn)有黨員15名。認真實施黨員鋒領指數(shù)考評,不斷提升黨員和工會干部的整體素質和理論水平。
著眼區(qū)域抓統(tǒng)籌,激活園區(qū)黨建一池春水
在岔路鎮(zhèn)黨委政府的領導、支持下,由企業(yè)黨支部牽頭,聯(lián)合18家兩新獨立黨支部成立了全縣首家兩新黨建聯(lián)盟——“紅色先鋒”兩新組織黨建聯(lián)盟。以華英倫科技為盟主單位,聯(lián)盟成員包含鎮(zhèn)屬所有企業(yè)、個協(xié)的黨組織,按照“黨建引領、創(chuàng)新機制、激發(fā)活力、服務發(fā)展”的思路,激發(fā)我鎮(zhèn)兩新企業(yè)互聯(lián)共鳴的紅色動力。
著眼發(fā)展抓績效,主動擔起服務一方責任
大力發(fā)揮黨員先鋒和工會干部模范引領作用,在各車間、班組組建黨員技術攻堅小組,設立黨員先鋒崗,以黨員“創(chuàng)新帶頭人”為標桿,積極開展技術競賽、頭腦風暴金點子、名師帶徒、崗位建功等各類活動,聚智聚力攻堅破難,助推企業(yè)轉型升級。組建“園區(qū)陽光義警分隊、文明交通志愿服務隊”等志愿者隊伍,積極開展群防群治、環(huán)境整治、無償獻血等社會公益志愿活動,助力基層社會治理。累計組織志愿活動120余次,參與職工3000余人次。積極參與社會慈善事,近年來共捐資近50萬元支持社會公益事業(yè),幫扶困境老人、困難學子等,積極弘揚社會正能量。
恭喜以上企業(yè)獲此殊榮!
編輯:金 奇 | 審核:金立盛 | |
核發(fā):徐乖娟 | 來源:寧海工會 |